|
جستجوی پیشرفته |
تعداد کل مطالب: 47 |
تعداد کل بازدید های مطالب: 166,979 |
|
|
|
|
یکشنبه ۲۹ بهمن ۱۳۹۱ -
سامانهی مدیریت انجمن
معرفی سامانهی مدیریت الکترونیک انجمن های علمیسامانهی مدیریت الکترونیک انجمن علمی در جهت سازماندهی و مدیریت الکترونیک امور مربوط به انجمن های علمی طراحی شده است. این سامانه زمینهی ترویج اهداف انجمن و مدیریت یکپارچه روابط پژوهشگران، دانشجویان و مسوولان انجمن را هموار میسازد. سامانه مدیریت الکترونیک انجمن های علمی دارای سه بخش اطلاعرسانی، عضوگیری الکترونیک انجمن ها و بانک اطلاعات متخصصان است. بخش اطلاعرسانی فرصتی فراهم میکند تا اعضای انجمن به ترویج هدفهای تعریف شده برای انجمن بپردازند و به کمک ابزارهای قدرتمند مدیریت محتوا در بهروز رسانی پایگاه انجمن نقش فعال داشته باشند. عضوگیری الکترونیک با کمک فرمهای ساده و پیشرفته انجام میشود و امکان پرداخت الکترونیک حق عضویت نیز وجود دارد. بخش بانک اطلاعات متخصصان امکان آشنایی با پژوهشگران مرتبط با زمینهی کاری انجمن را برای اعضای انجمن و دیگران فراهم میکند.
|
|
یکشنبه ۲۹ بهمن ۱۳۹۱ -
سامانهی ثبتنام و آزمون استخدامی دانشگاه ها و سازمان ها
• امکان تنظیم متون و مدیریت محتوای پایگاه و انتشار آگهی • امکان تنظیم مشاغل و رشتهها و محل مشاغل • امکان ثبت نام و تکمیل اطلاعات فردی متقاضیان به صورت بر خط • امکان بررسی نواقص پرونده از طرف سازمان برگزارکنندهی آزمون • قابلیت رهگیری کامل وضعیت پروندهی متقاضی • امکان ارسال پیامک (SMS) برای کاربران و گروههای طبقهبندی شده افراد • امکان تولید برخط کارت ورود به جلسه • امکان ایجاد کد رهگیری با قابلیت چاپ و استفاده مجدد برای بازیابی کارت • امکان ارسال اطلاعات برای ثبت نام شدگان • امکان پرداخت الکترونیکی هزینهی ثبت نام • امکان دریافت انواع فایلها و تصاویر از متقاضیان
|
یکشنبه ۲۹ بهمن ۱۳۹۱ -
سامانهی کارنامهی هیات علمی
امکان استفاده از صفحات و بخشهای پیشفرض برنامه برای افزایش سرعت راهاندازی اولیه
سامانه مدیریت الکترونیک کارنامه اعضای هیات علمی امکان ایجاد پایگاهها اطلاعاتی پژوهشی و علمی مختلف به صورت بسیار آسان و سریع را دارد.
سامانه مدیریت الکترونیک کارنامه اعضای هیات علمی به آشنا شدن مراجعان (دانشجویان، همکاران و مسئولان) از زمینههای فعالیت کمک می نماید.
با استفاده از سامانه مدیریت الکترونیک کارنامه پژوهشگران می توان ساماندهی و مرتبسازی فعالیتها و کمک به پیگیری منظم امور جاری را براحتی انجام داد.
|
|
|
|
یکشنبه ۲۹ بهمن ۱۳۹۱ -
سامانه آموزش و آزمون کارکنان
- سامانه دوره های آموزشی کارمندان
در عصر اقتصاد دانش محور، بنگاهها تنها با داشتن برترین استعدادها در بازارهای رقابتی برنده بازیهای رقابتی خواهندبود. بنابراین امروز، جذب، پرورش و توسعه استعدادها در حوزه نیروی انسانی یکی از الزامات بنگاهها و سازمانها تلقی می شود. در این میان یکی از عوامل موثر در موفقیت شرکتها وسازمانها، مزیت رقابتی است که خود حاصل تعامل چندین عامل است و درمیان این عوامل، نیروی انسانی تفاوت اساسی با سایر عوامل دارد.
نیروی انسانی به عنوان یک عامل هوشمند نه تنها نسبت به عوامل دیگر مزیت رقابتی دوام بیشتری دارد، بلکه غیرقابل کپیبرداری نیز هست. به بیان دیگر تنها مزیت منحصر به فرد سازمان، نیروی انسانی است که به آسانی قابل از دست دادن نیست و درک جامع محرکهای نیروی انسانی و مدیریت اثربخش پرسنل از اهمیت بالایی برخوردار است.
برخورداری از کارکنان دانش مدار متخصص متعهد و وفادار مهمترین عامل موفقیت در هر سازمان است و لذا اولویت اصلی در هر سازمان باید جلب، حفظ و توسعه این دسته از کارکنان باشد ناکامی در تحقق این امر به معنای از دست دادن کارایی، عدم رشد و از دست دادن کسب و کار است.
بسیاری از صاحبنظران معتقدند که منابع انسانی تنها مزیت رقابتی هستند که سازمان ها باید با اقدامات مناسب و درست این نیروی بالقوه را به نیروی بالفعل تبدیل کرده و آنان را در جهت اهداف سازمان هدایت کنند. سازمانهای فاقد منابع انسانی کارآمد هرگز نمی توانند به اهداف خود دست یابند به عبارت دیگر منابع انسانی به منظور حفظ رقابت در بازار نقش کلیدی را ایفا می کنند. امروزه در ادبیات جدید مدیریت نقش نیروی انسانی در دستیابی به اهداف سازمان به حدی اهمیت پیدا کرده که از نیروی انسانی به عنوان سرمایه های انسانی یاد می شود و در حقیقت سرمایههای انسانی مغز متفکر و نرم افزار سیستم سازمان را تشکیل میدهند.
در این راستا آموزش از طریق ارتقاء سطح دانش – آگاهی و مهارت این ثروت سازمانی می تواند، کارکنان را در راستای ایفای نقش های متفاوتِ اثربخش کمک نماید . شرکت یکتاوب با طراحی، بسته الکترونیکی با عنوان"سامانه آموزش مداوم کارکنان" با هدف افزایش آگاهی پرسنل و تعالی دانش ایشان تهیه شده و امید است با بکارگیری موثر اهداف عالیه تصویر شده محقق شوند.
برخی از توانمندی های این سامانه به شرح زیر می باشد:
• قابلیت انجام تنظیمات اصلی سامانه به صورت برخط
• قابلیت دریافت طرح درس از مدرسان و اعضای هیات علمی با اساس تعریفها و تنظیم های مورد نظر
• ثبت خودکار تمام وقایع و رویدادهای مرتبط با دوره های آموزشی و ایجاد پرونده الکترونیک برای هر دوره
• قابلیت ارسال خودکار پرونده الکترونیک هر دوره برای مجریان و مدرسان
• قابلیت پرسش و پاسخ مدرسان و کاربران به صورت برخط
• امکانه ثبت نام کاربران از طریق الکترونیکی
• ایجاد موتور جستجوی خودکار برای دوره های منتشر شده
• امکان مدیریت وضعیت مالی و پرداختهای کاربران با توجه به گزینههای انتخاب شده در پایگاه
• امکان برگزاری آزمون به صورت مجازی
دانشگاه علوم پزشکی ایران با برنامه ریزی دوره های آموزشی، از این سامانه استفاده نموده است.
|
|
|
|
|
یکشنبه ۲۹ بهمن ۱۳۹۱ -
سامانهی دادههای پژوهشی
سامانهی مدیریت الکترونیک دادههای پژوهشی دارای سه بخش اصلی مدیریت و اطلاعرسانی از طریق پایگاه، مدیریت تنظیم و دریافت دادهها و نیز بخش انتشار، آمارگیری و جستجوی دادهها است. ابزارهای قدرتمند مدیریت محتوا امکان ایجاد و بهروزرسانی پایگاه دادههای پژوهشی را فراهم میکنند. بخش مدیریت تنظیم و دریافت دادهها ابزارهایی برای گردآوری دادهها در اختیار مدیر پایگاه و نمایندگان بخشهای تولیدکنندهی اطلاعات در سازمان میگذارد و بخش انتشار، آمارگیری و جستجوی دادهها امکان دسترسی سریع و موثر به دادهها را فراهم میکند. بنابراین، همهی مراحل گردآوری، ورود خودکار اطلاعات و بازیابی دادهها، به صورت یک فرآیند الکترونیک منظم قابل انجام است.
|
|
|
|
یکشنبه ۲۹ بهمن ۱۳۹۱ -
سامانهی مدیریت نشریات
سامانه پیشرفت روز افزون فناوری اطلاعات و ارتباطات، زمینه را برای سازماندهی الکترونیک اطلاعات در حوزههای کاری گوناگون فراهم کرده است. یکی از حوزههای کاری موثر در سازمان های دانش محور، نشر کتاب و مجله است که در واقع سرچشمه تولید اطلاعات و دانش نیز به شمار میآید. حجم کار زیاد، پراکندگی افراد اعم از پژوهشگران، داوران و مسوولین نشریه، سازمانها یا گروههای درگیر در روند تولید نشریه، نیاز به مدیریت یکپارچه فرآیندها، ارتباط و اطلاعرسانی به هنگام و همیشگی و گردآوری بازخوردهای مخاطبان اطلاعات تولید شده را دو چندان می سازد. نیازهای فوق کارشناسان سازماندهی اطلاعات را بر آن داشته با طراحی نرمافزارهای کارآمد به ساماندهی الکترونیک در حوزه تهیه نشریات بپردازند."سامانه مدیریت نشریات علمی"شرکت یکتاوب، در کنار راهاندازی پایگاه اینترنتی، به ساماندهی فرآیند تهیه نشریات می پردازد. در این طرح زمینه برای همکاری الکترونیک بین نویسندگان و مترجمان، مدیران، کارکنان اداری و کاربران آثار، فراهم می شود و حجم کارهای اداری ناکارآمد و غیرضرور کاهش می یابد
|
|
|
یکشنبه ۲۹ بهمن ۱۳۹۱ -
سامانهی مدیریت دانشگاه
سامانهی مدیریت پایگاه دانشگاه و دانشکده در راستای ارائه خدمات تحت وب به مجامع دانشگاهی و سازمان های علمی و پژوهشی، مدیریت موثر فرآیندهای جاری، ارتباط با پژوهشگران و دانشجویان، اطلاع و استفاده عموم مردم از آخرین دستآوردهای دانشگاه در زمینه های مختلف علمی-پژوهشی، ایجاد دسترسی مستقیم به پژوهشگران شاغل در دانشگاه و ایجاد فضای پویای بحث علمی طراحی شده است.
با توجه به امکانات متنوع برنامه برای ایجاد زیربخش ها و دسترسی های اختصاصی، دانشکده ها، گروه های آموزشی، پژوهشکده ها، واحدهای ستادی و کاری و مراکز تحقیقاتی دانشگاه می توانند پس از ایجاد زیر بخش در راستای مدیریت یکپارچه سازمان اقدام به بروز رسانی وبگاه مجموعه خود نمایند.
|
|
یکشنبه ۲۹ بهمن ۱۳۹۱ -
سامانه ثبت ساعات حضور کارکنان و اعضای هیات علمی
سامانه ثبت ساعات ورود و خروج اعضای هیات علمی
سامانه ثبت ساعات ورود و خروج اعضای هیات علمی نیروی انسانی مهمترین سرمایه سازمان های دانش محور محسوب می شود، لذا مدیریت اثربخش این دارایی از مهمترین دغدغه های سازمان ها محسوب می شود. با بررسی میدانی انجام شده در اینگونه از سازمان ها، مدیریت حضور کارکنان، پژوهشگران و اساتید از مهمترین برنامه های مدیران حوزه منابع انسانی می باشد. مجموعه یکتاوب، در راستای رفع این نیاز و با نگاه ویژه به تکریم نیروی انسانی این سازمان ها سامانه"ثبت ساعات ورود و خروج اساتید، پژوهشگران و کارکنان" را طراحی نموده تا با ثبت سریع اطلاعات امکان تجزیه و تحلیل و چگونگی حضور کارکنان فراهم شود. برخی از توانمندی های این سامانه به شرح زیر می باشد
|
|